Как семейство трикотажных изделий Kervan, мы стремимся создать прозрачную, чувствительную, качественную систему и обеспечить ее непрерывность в работе наших сотрудников, клиентов, заинтересованных сторон и нашей среды на каждом этапе производства и управления.
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ СИЛЫ И ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ;
Не нанимая принудительных или недобровольных работников, связанных контрактом,
ПРОФИЛАКТИКА РАБОТЫ ДЕТЕЙ;
Действовать в соответствии с принципами и процедурами трудоустройства детей и молодежи, а не трудящихся в возрасте до 18 лет,
ПРОФИЛАКТИКА ДИСКРИМИНАЦИИ;
Нанимать работников на основании их способности выполнять работу, а не по признаку расы, цвета кожи, языка, этнической принадлежности, политических убеждений, семейного положения, возраста или пола; Кроме того, компенсация, социальные льготы и акции проводятся соответственно,
СВОБОДА ОРГАНИЗАЦИИ;
Уважать право работников быть членами уполномоченного профсоюза и вести переговоры,
Плохое лечение и предотвращение домогательств;
Уважая личность и достоинство каждого работника, не применяя наказания, не допуская словесных, физических или психологических преследований или принуждения,
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧИХ ЧАСОВ;
Применять применимые законы и обязательства при определении рабочего времени,
Сборы и платежи;
Производить нормальные и переплаты, заключенные законом и трудовым договором,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ;
Принятие упреждающего подхода, основанного на анализе рисков, обеспечение участия всех работников в технике безопасности и гигиене труда, а также принятие рабочей системы, которая определяет приоритеты общего состояния здоровья работников,
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ЗАГРЯЗНЕНИЯ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ;
Применять к действующему природоохранному законодательству, предотвращать загрязнение окружающей среды и сокращать его
Мы стремимся.
